В сайбарском проекте участвовало много народу. Состав ИТР партии, конечно, отчасти менялся. Кто-то из партии уходил, кто-то, наоборот, в партию вливался. Появлялись время от времени молодые специалисты. Но ядро партии, состоявшее из основных ответственных исполнителей оставалось постоянным, что и обеспечило успешное выполнение и завершение проекта. Хотелось бы обо всех участниках Сайбарской эпопеи хоть понемногу сказать что-нибудь хорошее, поскольку, не греша против истины, партия была по настоящему сплочённой, дружной. До сих пор, т.е. до 2012 года включительно, сайбарцы составляют некоторую общность, что в современном жёстком мире кажется почти невероятным.
Запись от 13 февраля 2013 года. Недавно мы со своим младшим сыном Михаилом как-то вышли на обсуждение проблемы, касающейся сравнения современных корпоративных трудовых коллективов с советскими. Он работает в частной строительной фирме, где работники подбираются исключительно по своим деловым качествам, так сказать по степени полезности для фирмы и по степени самоотдачи. Зарплату владелец фирмы своим сотрудникам устанавливает произвольно в соответствии с одному ему известными критериями. Он же в любой момент может выбросить на улицу хоть сразу всех своих холопов, что он периодически и проделывает без согласования с какими-то ни было профсоюзами. Он же и подкупает этих холопов от случая к случаю подачками в виде, например, предновогодней корпоративной вечеринки, оплачиваемой за его счёт. В конце 2012 года по 2 с чем-то тыс. рублей на человека. Нюанс! Ежели ты записался на вечеринку, то будь добр приходи. Иначе с тебя эти 2 тыс. рублей вычтут из зарплаты. Каково! Зато напиться и нажраться на этой вечеринке якобы за счёт хозяина можно вволю! Вспоминаются сцены из произведений Максима Горького, в которых хозяин своим работягам выставляет ведро водки, дабы они охотнее и быстрее разгрузили, например, баржу. Короче говоря, на теперешнюю корпоративную вечеринку я бы идти отказался. Это ведь мероприятие предназначенное для подкупа бессловесного и бесправного быдла!
Насколько демократичнее и естественнее были подобные вечеринки (мы, кстати, их так не называли) в советское время. А они у нас бывали! По праздникам, в дни рождения сотрудников партии и т.п. Делалось это в складчину. Мужчины сбрасывались на выпивку, женщины же приносили всевозможные соленья-варенья на закуску. Это были очень задушевные застолья, поскольку коллектив партии скреплялся такими фундаментальными чувствами как взаимоуважение, взаимная симпатия, взаимный интерес друг к другу, общее дело (главный фактор!) и т.д. И пили, и пели, и танцевали, и разговаривали по душам. Ведь мы были по-настоящему свободными людьми, которых не глодали недобрые чувства типа зависти, страха перед будущим, боязни того, что в случае тяжёлой болезни тебе не поможет добрый доктор и т.д и т.п. Поэтому-то и по прошествии 30-лет не распалось Сайбарское братство. Правда, мало сайбарцев осталось в живых на сегодняшний день. Многих укатали крутые рыночные капиталистические горки. Я вот держусь пока, сопротивляюсь надвигающимся угрозам. И каким? Таким, которые создаются самыми близкими к тебе людьми! В алчных шакалов превратились когда-то вполне приличные и казалось бы добрые люди. А мне и надо-то всего, чтобы меня оставили в покое и дали возможность продолжать творческую работу с этим вот сайтом, ибо ничего более достойного я для себя больше не вижу. Конечно, есть сомнения в том, что это кому-то кроме меня нужно. Но есть ведь сыновья, которых рано или поздно настигнет старость, когда они задумаются о прожитой жизни. Есть, наконец, внуки...
Ещё один аспект данной темы, который мы с сыном Мишей затронули в разговоре. Ведь он сторонник теперешнего порядка вещей. А я нет, но не сразу нашёл аргументацию в свою пользу. Всё на том же примере Сайбарской партии я вынужден был признать, что члены трудового коллектива вносили далеко не равную лепту в общую трудовую копилку, а зарплата-то у всех была почти равная или различалась в зависимости от должности в общем-то незначительно. Социалистическая была зарплата! Уровень материального благополучия от неё почти не зависел. Но ведь он для всех нас и не был главным фактором бытия. Так вот, Миша утверждал, что хуже и меньше работающие сотрудники жили за счёт лучше и больше работающих. Как тут возразить? Сразу я не нашёл нужных аргументов, а теперь их имею.
Дело в том, что все мы прекрасно видели и понимали неравенство потенциальных возможностей членов трудового коллектива. Но это нас нисколько не задевало, так сказать, за живое. Вот, например, я как начальник задаю очередной геологический маршрут геологине, уже пожилой, полной и не очень-то подвижной женщине. Одновременно выбираю маршрут себе, голенастому и быстроногому мужику. Зарплата у нас почти одинаковая. Как тут быть? Я не задумываясь беру себе маршрут потруднее, а ей делаю скидку на возраст. Я и сейчас глубоко уверен в том, что поступал правильно и справедливо, так как никакими деньгами невозможно измерить такие тонкие нюансы человеческих взаимоотношений в дружном трудовом коллективе. А ведь только в таком коллективе и работается, и дышится хорошо. Разве можно хорошо себя чувствовать в окружении завистников, какую бы высокую зарплату тебе ни платили? Не было у нас в партии никаких завистников, поэтому-то и Сайбарское содружество не распалось за 30 лет!
Не сразу сложился такой коллектив. Были и такие люди, которые предъявляли завышенные амбиции. Но они как-то долго не задерживались, не было им подпитки, и они уходили. Но оставшиеся люди, хоть и были очень разные, как бы дополняли друг друга. Если уйдёт хотя бы один из них, почувствуешь себя сиротливо. Это как в знаменитой песне Высоцкого "Он вчера не вернулся из боя". И почему бы, к примеру, мне не поработать немного на ту, которая хорошо поёт, или на того, кто прекрасно рассказывает анекдоты. Именно так и только так возникают по-настоящему дружественные трудовые коллективы. Вернее возникали. Ни о чём подобном сейчас и думать невозможно. Зарабатывай деньги, тудыт-твою-мать, современный геолог (не все ещё вымерли, но занимаются непонятно чем, чем-то вроде проспекторства)!
Хороший коллектив - это нечто вроде симфонического оркестра, в котором есть и первая скрипка, и ударник, который за весь концерт должен три раза ударить в литавры. И оба они нужны абсолютно в равной степени, иначе оркестр не сложится...

Запись от 14 февраля 2013 года.